Avrupa Birliği | European Union2018-10-21T19:35:12+00:00
2904, 2016

OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY

By |Nisan 29th, 2016|Categories: İnsan Kaynakları, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Uncategorized @tr|Tags: , , |0 Comments

The obligations outlined in the Law on Occupational Health and Safety issued on June 30, 2012 and numbered 6331 have come into effect as of January 1, 2013 for all companies with more than 50 employees.

2509, 2015

YABANCI ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIKLARI

By |Eylül 25th, 2015|Categories: featured, İnsan Kaynakları, sticky, Uncategorized @tr, Yabancılar Hukuku|Tags: |0 Comments

Yabancı Çalışanların Sigortalılıklarında Uygulanacak Mevzuatın Belirlenmesi* Kural olarak yabancı işçilerin tabi olacakları Sosyal Güvenlik mevzuatının belirlenmesine yönelik kurallar lex Loci laboris prensibine göre belirlenir.[1] Genel olarak bir başka ülkede hizmet [...]

208, 2015

PAYROLL BASICS (2018)

By |Ağustos 2nd, 2015|Categories: İnsan Kaynakları, sticky, Uncategorized @tr|Tags: , , , , |0 Comments

          Updated: 01.01.2018 Fixed parameters of 2018 presented in this page represents basic payroll accounting in Turkey. However please note that there might be other benefits [...]

1406, 2015

SEVERANCE PAY (2018)

By |Haziran 14th, 2015|Categories: İnsan Kaynakları, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, sticky, Uncategorized @tr|Tags: , , |0 Comments

Severance pay refers to a compensation that employers are required to provide employees whose job contract is ended due to listed reasons under Turkish Labor Law. Severance pay approximately amounts to a month of gross salary for every year that the employee was with the company.

412, 2013

GEÇİCİ GÖREVLENDİRME

By |Aralık 4th, 2013|Categories: İnsan Kaynakları, Yabancılar Hukuku|Tags: , |0 Comments

ÇEŞİTLİ SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATLARI AÇISINDAN YABANCI ÇALIŞANLARIN GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLME SÜRELERİ S.Sözer Çizmeci - Alomaliye.com, 05.12.2013 Genel anlamda yabancı uyruklu iş görenlere uygulanacak olan mevzuat, yabancı uyrukluların bir başka ülkede hizmet [...]

111, 2013

STATUTORY LEAVES

By |Kasım 1st, 2013|Categories: İnsan Kaynakları, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, sticky, Uncategorized @tr|Tags: , , , |0 Comments

STATUTORY LEAVES UNDER TURKISH EMPLOYMENT LAW Under Turkish Labor Law (Law no. 4857) there is a variety of leaves provided to the employees. Availability of the leaves and their length [...]

Sorumluluk Reddi

Sozercizmeci.com.tr adresinde yer alan makale ve yazılar, akademik yazım kuralları ve araştırma yöntemlerine bağlı kalınmaya çalışılarak, akademik ve profesyonel ilgi alanlarım doğrultusunda düzenlenmiş yayınlardır. Hertürlü kişinin bilgi edinmesi amacıyla yayınlanan bu makalelerin içerikleri ve güncellikleri hususunda her ne kadar azami özen gösterilmiş olsa dahi, bu konuda herhangi bir teminat verilmemiştir veya sorumluluk üstlenilmemiştir. Sitelerin, kullamından dolayı doğrudan veya dolaylı yönde oluşabilecek tüm riskler kullanıcı ve ziyaretçilere aittir. Sitelerdeki tüm makaleler Sadık Sözer Çizmeci’ye aittir. İzinsiz şekilde makalelerin bir kısmı veya tamamı kopyalanamaz, yayınlamaz. Sitelerde yer alan tüm bilgiler, bilgilendirme amaçlıdır, kesinlikle yasal veya profesyonel tavsiye niteliği taşımamaktadır.

Dısclaımer

Please consider that the website you have visited contains general information only, not professional or legal advice. Although I have taken great care in compiling the content of sozercizmeci.com.tr, I cannot guarantee that all information is accurate and complete. This website is made available to you for personal use only. You may read all of the contents online, download articles and make copies of them or read stored copies. You may share the content with anyone you want. However, you may not alter the files or represent yourself or some third party other than Sadık Sözer ÇİZMECİ as the owner or author of the articles included in this web page.