Featured WorkshopÖne Çıkan Workshop

From Risk to Opportunity: Human Rights Due Diligence and Next Steps

Riskten Fırsata: İnsan Hakları Durum Tespiti ve Gelecek Adımlar

A practical session for companies and organisations that want to understand where they stand on human rights due diligence, turn identified risks into a clear action plan, and prepare for responsible business commitments.

İnsan hakları durum tespiti konusunda nerede olduğunu görmek, belirlenen riskleri net bir eylem planına dönüştürmek ve sorumlu iş taahhütlerine hazırlanmak isteyen şirketler ve kuruluşlar için uygulamalı bir oturum.

  1. 01

    Where you stand

    Neredesiniz

    A structured look at your current human rights due diligence status, policies and processes.

    İnsan hakları durum tespitinde mevcut durumunuza, politikalarınıza ve süreçlerinize yapılandırılmış bir bakış.

  2. 02

    Risks into priorities

    Risklerden önceliklere

    How to identify salient risks across your operations and workforce, and rank them.

    Faaliyetlerinizdeki ve iş gücünüzdeki öne çıkan riskleri nasıl belirleyip önceliklendireceğiniz.

  3. 03

    Next steps

    Gelecek adımlar

    A realistic roadmap for the coming period, from internal ownership to reporting.

    İç sahiplenmeden raporlamaya, önümüzdeki dönem için gerçekçi bir yol haritası.

Interested in joining or hosting this workshop?

Bu workshop'a katılmak ya da kurumunuzda düzenlemek ister misiniz?

Get in touchİletişime geçin

HR & Compliance Talks

Designed for leaders who shape the business world of the future, this programme aims to take HR managers beyond operational processes and turn them into strategic business partners who steer organisational transformation. Ranging from AI-supported advanced HRIS (HR Information Systems) technologies to global mobility processes, and from international foreigners legislation to data-driven advanced payroll engineering, this comprehensive training can be completed as a holistic development academy, or each module can be taken independently and separately according to organisational needs. Leaders who successfully complete the programme will gain the competence to optimise workforce dynamics while taking financial and legal risks into account, to manage global compliance flawlessly, and to make human capital the company’s greatest competitive advantage.

Geleceğin iş dünyasını şekillendiren liderler için hazırlanan bu program; İK yöneticilerini operasyonel süreçlerin ötesine taşıyarak, organizasyonel dönüşüme yön veren stratejik birer iş ortağına dönüştürmeyi amaçlamaktadır. Yapay zeka destekli gelişmiş HRIS (İK Bilgi Sistemleri) teknolojilerinden küresel mobilite süreçlerine, uluslararası yabancılar mevzuatından veri odaklı ileri düzey bordro mühendisliğine kadar uzanan bu kapsamlı eğitim, bütünsel bir gelişim akademisi olarak tamamlanabileceği gibi, kurumsal ihtiyaçlara göre her bir modülü birbirinden bağımsız ve ayrı ayrı da alınabilmektedir. Programı başarıyla tamamlayan liderler; iş gücü dinamiklerini finansal ve yasal riskleri gözeterek optimize etme, küresel uyumluluğu hatasız yönetme ve insan kıymetini şirketin en büyük rekabet avantajı haline getirme yetkinliği kazanacaktır.

Module 1Modül 1Strategic Human Resources Management and TransformationStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dönüşüm

This module focuses on global HR trends, organisational architecture and workforce strategies for the future.

Bu modül, küresel İK trendleri, organizasyonel mimari ve geleceğin iş gücü stratejilerine odaklanır.

  1. Strategic HR and Workforce Planning: Macro workforce analysis aligned with company objectives, talent gap analysis and succession management.
  2. Organisational Design and Agility: Matrix and network organisation models, change management methodologies and restructuring of roles.
  3. Advanced HRIS and the Digital HR Ecosystem: Architecture of enterprise systems such as Workday, SAP SuccessFactors or Oracle HCM, module integrations (Core HR, Performance, Rewards) and system selection processes.
  4. HR Analytics and Big Data (People Analytics): Attrition prediction models, the impact of HR metrics on business results (ROI) and data-driven leadership.
  5. Culture, Engagement and Employee Experience (EX): Building organisational culture in hybrid working models, digital employee experience mapping and analysis of engagement surveys.
  1. Stratejik İK ve İş Gücü Planlaması: Şirket hedefleriyle uyumlu makro iş gücü analizi, yetenek açığı analizi ve yedekleme yönetimi.
  2. Organizasyonel Tasarım ve Çeviklik: Matris ve şebeke organizasyon modelleri, değişim yönetimi metodolojileri ve rollerin yeniden yapılandırılması.
  3. Gelişmiş HRIS ve Dijital İK Ekosistemi: Workday, SAP SuccessFactors veya Oracle HCM gibi üst düzey sistemlerin mimarisi, modül entegrasyonları (Core HR, Performans, Ödüllendirme) ve sistem seçimi süreçleri.
  4. İK Analitiği ve Büyük Veri (People Analytics): Çalışan kaybı (attrition) tahminleme modelleri, İK metriklerinin iş sonuçlarına (ROI) etkisi ve veri tabanlı liderlik.
  5. Kültür, Bağlılık ve Çalışan Deneyimi (EX): Hibrit çalışma modellerinde kurum kültürü inşası, dijital çalışan deneyimi haritalama ve bağlılık anketlerinin analizi.
Module 2Modül 2Global HR and Foreigners LegislationKüresel İK ve Yabancılar Mevzuatı

This module covers cross-border talent management, international law and Global Mobility operations.

Bu modül, sınır ötesi yetenek yönetimi, uluslararası hukuk ve küresel mobilite (Global Mobility) operasyonlarını kapsar.

  1. International Employment Law and Compliance: Compliance with local and international regulations in multinational companies, cross-border employment risks and GDPR / KVKK processes.
  2. Work Permits and Visa Management: Legal processes for employing foreign personnel, residence and work permits (Blue Card, etc.) and management of bureaucratic procedures.
  3. Global Mobility and Relocation: Expat (international assignment) management, family relocation processes, housing and adaptation support programmes.
  4. Global HRIS Roll-out Practices: Localisation of HRIS systems to the legal regulations, language and currency settings of different countries, and their central management.
  5. Multicultural Diversity and Inclusion (DEI): Managing teams from different cultures, global inclusion policies and cross-cultural communication strategies.
  1. Uluslararası İş Hukuku ve Uyum: Çok uluslu şirketlerde yerel ve uluslararası mevzuat uyumu, sınır ötesi istihdam riskleri ve GDPR / KVKK süreçleri.
  2. Çalışma İzinleri ve Vize Yönetimi: Yabancı personel istihdamı yasal süreçleri, oturma ve çalışma izinleri (Mavi Kart vb.) ile bürokratik süreç yönetimi.
  3. Global Mobilite ve Relokasyon: Expat (yurt dışı görevlendirme) yönetimi, aile relokasyon süreçleri, konut ve adaptasyon destek programları.
  4. Küresel HRIS Global Roll-out Uygulamaları: HRIS sistemlerinin farklı ülkelerdeki yasal mevzuatlara ve dil/para birimi ayarlarına göre yerelleştirilmesi (localization) ve merkezi yönetimi.
  5. Çok Kültürlü Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (DEI): Farklı kültürlerden gelen ekiplerin yönetimi, global kapsayıcılık politikaları ve kültürlerarası iletişim stratejileri.
Module 3Modül 3Advanced Payroll, Compensation and Incentive Managementİleri Düzey Bordrolama, Ücretlendirme ve Teşvik Yönetimi

This module focuses on financial HR, legal compliance, budgeting and advanced digital payroll technologies.

Bu modül, finansal İK, yasal uyumluluk, bütçeleme ve ileri düzey dijital bordro teknolojilerine odaklanır.

  1. Strategic Total Rewards: International pay market analyses (Hay Group, Mercer methodologies), benefits management and flexible benefits design.
  2. Advanced Payroll Technologies and Automation: Automated payroll calculation through HRIS systems, payroll robotic process automation (RPA) and integration with third-party (payroll outsourcing) systems.
  3. Labour Cost Budgeting and Financial HR: Scenario analysis of next year’s personnel budget, and financial projections of overtime, severance and benefit costs.
  4. Statutory Incentives and Tax Optimisation: Employment incentives, R&D / Technopark payroll practices, social security exemptions and optimisation of statutory deductions.
  5. Payroll Audit, Risk Management and Compliance: Detection of irregularities in payroll processes (audit), funding of severance and notice pay liabilities and legal risk analyses.
  1. Stratejik Toplam Ödüllendirme (Total Rewards): Uluslararası ücret pazarı analizleri (Hay Group, Mercer metodolojileri), yan haklar (benefits) yönetimi ve esnek yan haklar tasarımı.
  2. İleri Düzey Bordro Teknolojileri ve Otomasyon: HRIS sistemleri üzerinden otomatik bordro hesaplama, bordro robotik süreç otomasyonu (RPA) ve üçüncü parti (payroll outsourcing) sistem entegrasyonları.
  3. İşçilik Maliyetleri Bütçelemesi ve Finansal İK: Gelecek yılın personel bütçesinin senaryolu analizi, fazla mesai, tazminat ve yan hak maliyetlerinin finansal projeksiyonları.
  4. Yasal Teşvikler ve Vergi Optimizasyonu: İstihdam teşvikleri, Ar-Ge / Teknopark bordrolama uygulamaları, SGK muafiyetleri ve yasal kesintilerin optimizasyonu.
  5. Bordro Denetimi, Risk Yönetimi ve Uyumluluk: Bordro süreçlerindeki usulsüzlüklerin tespiti (audit), kıdem/ihbar tazminatı yükümlülük fonlaması ve yasal risk analizleri.

The training is for general information purposes and does not constitute legal advice.

Eğitim genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

Training Request FormEğitim Talep Formu

Once you complete the form, your details open as a ready message in your email application. Simply send it and we will get back to you shortly.

Formu doldurduğunuzda bilgileriniz e-posta uygulamanızda hazır bir mesaj olarak açılır. Göndermeniz yeterlidir; size kısa süre içinde dönüş yapılır.

Modules of interestİlgilendiğiniz modüller

If the form does not open, write directly toForm açılmazsa doğrudan info@sozercizmeci.com. This form does not store any data on the site. adresine yazabilirsiniz. Bu form verileri sitede saklamaz.

Our Workshops, Our TeamsWorkshoplarımız, Ekiplerimiz

Our workshops are delivered together with HR professionals holding CIPD, SHRM and other HR qualifications.

Workshoplarımız, CIPD, SHRM ve diğer İK yeterliliklerine sahip İK profesyonelleriyle birlikte gerçekleştirilir.

Workshop photo 1
Workshop photo 2 Workshop photo 3 Workshop photo 4 Workshop photo 5 Workshop photo 6