Sozer Cizmeci

About Sozer Cizmeci

Sadık Sözer Çizmeci is an Independent Consultant and Human Resources Professional with over fifteen years of experience and a strong expertise in Turkish labor law, the Turkish foreigners’ code, Payroll, HRIS, International assignment management, and social security matters. He is the founder of Expat Guide Turkey, a prominent web resource and publication. Moreover, he recently founded Stafimy, a distinguished HR management consultancy firm offering tailored solutions to numerous local and international companies in HR management and related fields. Sadık Çizmeci earned his BA degree in International Relations, graduating as the top outstanding graduate from Eastern Mediterranean University, and holds an LLM degree in European Law from the University of Nottingham. Currently, he is pursuing a Ph.D. in Human Resources Management at Ankara University. In addition to his professional and academic endeavors, he serves as the chairperson for Odak Der, a renowned Turkish charity organization.

INTERNATIONAL LABOR FORCE LAW – KEY POINTS

On Aug. 13, 2016, Law No. 6735 on the International Labor Force was published in the Official Gazette numbered 29800 by outlawing the existing Law No. 4817 on Work Permits of Foreigners. Following points are the main features highlighted in the new law on the International Labor Force. 1. Scope of Law Article 2: In addition to [...]

WORKING HOURS AND OVERTIME IN TURKEY

In Turkish law, the concepts of Working Hours and Overtime Work are primarily defined and explained in the respective articles of the following legislation: Turkish Labor Law (Law no. 4857)[1] The Working Time Regulation, associated with the Labor Law (Working Time Regulation)[2]  The Regulation on Overtime and Extra Hours, as per the Labor Law (Overtime [...]

YABANCI ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIKLARI

Yabancı Çalışanların Sigortalılıklarında Uygulanacak Mevzuatın Belirlenmesi* Kural olarak yabancı işçilerin tabi olacakları Sosyal Güvenlik mevzuatının belirlenmesine yönelik kurallar lex Loci laboris prensibine göre belirlenir.[1] Genel olarak bir başka ülkede hizmet akdi ile çalışan yabancı uyruklular, çalıştıkları ülkenin mevzuatına tabidirler. Bu prensibe göre uygulanacak mevzuat, işçinin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukuku olarak belirlenmiştir. Normal koşullar altında [...]

GEÇİCİ GÖREVLENDİRME

ÇEŞİTLİ SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATLARI AÇISINDAN YABANCI ÇALIŞANLARIN GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLME SÜRELERİ S.Sözer Çizmeci - Alomaliye.com, 05.12.2013 Genel anlamda yabancı uyruklu iş görenlere uygulanacak olan mevzuat, yabancı uyrukluların bir başka ülkede hizmet akdi ile çalışmaları durumunda çalıştıkları ülkenin mevzuatına tabi olmaları yönünde belirlenmektedir. Bu ilke yabancı uyruklulara uygulanacak sosyal güvenlik mevzuatının belirlenmesi için de geçerlidir. 5510 sayılı Sosyal [...]

YABANCI ÇALIŞAN GEÇİCİ DEĞİL TEMELLİ GELECEK

Geçen hafta Meclis'te görüşmelerine başlanan Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu, Türkiye'de yaşayan yabancılara verdiği 'süresiz ikamet izni' tanıyacak. Yabancı öğrenciler için de çalışma izninin önü açılıyor. 27 Mart 2013 Çarşamba 12:06 Yabancı çalışan geçici değil, temelli gelecek Gamze ŞENER İSTANBUL - Türkiye'deki yabancıların ikamet haklarını içeren ve henüz tasarı aşamasında olan Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu [...]