يمنح الموظف الأجنبي الحق في العمل لدى صاحب عمل ومكان عمل محددين لمدة تصل إلى سنة واحدة في البداية، ضمن مدة عقد عمله أو خدمته. إذا جُدّد في الوقت المناسب، يمكن أن يكون التمديد الأول لمدة تصل إلى سنتين، والتمديدات اللاحقة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. تُعامل الطلبات المقدمة لصاحب عمل جديد كطلبات أولية.
متاح للأجانب الحاصلين على تصريح إقامة طويل الأجل أو الذين عملوا بشكل قانوني في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات. يمنح نفس حقوق الإقامة الطويلة ومعظم حقوق المواطنين الأتراك، باستثناء التصويت، الترشح، المناصب العامة، والخدمة العسكرية. يجب تجديده كل خمس سنوات، مع تقديم الطلبات خلال الأشهر الستة السابقة لانتهاء الصلاحية
يُخوّل المواطن الأجنبي الانخراط في العمل الحر في تركيا بدون صاحب عمل. يُصدر لمدة محددة بناءً على مؤهلات مثل التعليم، الخبرة، المساهمات في العلوم والتكنولوجيا، الأثر الاقتصادي والتوظيفي، الملكية في شركة تركية، ومعايير أخرى تحددها الوزارة ضمن سياسة العمل الدولية
سنوات من
الخبرة
طلب داخل البلاد – للأجانب المقيمين في تركيا بتصريح إقامة صالح لمدة ستة (6) أشهر على الأقل. في هذه الحالة، يحمل مقدم الطلب رقم هوية أجنبي تركي يبدأ بالرقم"99
طلب تأشيرة عمل – – للأجانب الذين ليس لديهم تصريح إقامة في تركيا. يجب على مقدم الطلب التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في البعثة التركية في بلده الأصلي، وسيُمنح رقم مرجعي مكون من 16 رقماً. باستخدام هذا الرقم، يواصل صاحب العمل عملية التقديم داخل تركيا
طلب الحماية الدولية – للأجانب في تركيا تحت الحماية الدولية أو الذين لديهم طلب حماية دولية قيد النظر. يحمل مقدم الطلب تصريح إقامة للحماية الدولية
طلب الحماية المؤقتة – – للمواطنين السوريين في تركيا تحت الحماية المؤقتة. يحمل مقدم الطلب تصريح إقامة حماية مؤقتة
طلب التمديد – لتجديد تصريح عمل قائم صادر عن الوزارة. يجب تقديم الطلبات خلال الشهرين (2) السابقين لانتهاء التصريح الحالي.
القانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية يوفّر الإطار القانوني لتوظيف الأجانب في تركيا، ويحدد القواعد والمبادئ التي تحكم إجراءات تصاريح العمل. تصاريح العمل في تركيا تُمنح من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي. تُعالج الطلبات عبر نظام طلبات تصاريح العمل للأجانب (الأذن الإلكتروني) ويمكن تقديمها إما داخل تركيا — بشرط أن يحمل مقدم الطلب تصريح إقامة صالح لمدة لا تقل عن ستة أشهر — أو من الخارج عبر البعثات التركية
تصريح العمل الصالح يمنح الأجانب حق العمل والإقامة في تركيا طوال مدته. الأجانب الذين يندرجون تحت نطاق القانون رقم 6735 يجب أن يحصلوا على تصريح عمل أو إعفاء قبل بدء العمل. أولئك الذين يعملون بدون تصريح ساري أو إعفاء يخضعون لعقوبات إدارية وقانونية
يُعتبر تصريح العمل أو الإعفاء الصادر بموجب القانون رقم 6735 بمثابة تصريح إقامة وفقاً للمادة 27 من قانون الأجانب والحماية الدولية (القانون رقم 6458)، باستثناء التصاريح الممنوحة في إطار الحماية الدولية أو المؤقتة، حيث لا تُعدّ بمثابة تصاريح إقامة
دليل سريع لإعفاءات تصاريح العمل في تركيا — من المؤهل، المدد القصوى، وطرق التقديم
الرسوم السنوية لتصاريح العمل تشمل كلاً من الرسوم القانونية وتكلفة الورق الثمين.
المهن التي يقتصر القانون ممارستها على المواطنين الأتراك، وغير متاحة للأجانب وفقاً للوائح الحالية.
الأوراق والمعلومات الأساسية اللازمة لبدء واستكمال عملية تقديم طلب تصريح العمل.
نعم. تصاريح العمل تُمنح لوظيفة معينة، صاحب عمل محدد، ومكان عمل/عنوان محدد. لا يجوز للأجنبي الحاصل على تصريح العمل لصالح صاحب عمل واحد أن يعمل لدى صاحب عمل آخر بنفس التصريح. للعمل لدى صاحب عمل مختلف، يجب الحصول على تصريح عمل جديد.
عندما يُصدر تصريح لصاحب عمل معيّن، يمكن للأجنبي أن يؤدي وظيفة مختلفة ضمن نفس صاحب العمل أو أن يعمل في فروع أخرى في نفس مجال النشاط، شريطة استيفاء الشروط اللازمة.
يجب تقديم طلبات التمديد عبر النظام بدءاً من ستين (60) يوماً قبل انتهاء صلاحية التصريح وفي جميع الأحوال قبل انتهائه. إذا تمت الموافقة، قد يُمنح التمديد الأول لمدة تصل إلى سنتين مع نفس صاحب العمل؛ التمديدات اللاحقة قد تُمنح لمدة تصل إلى ثلاث سنوات
نعم. يمكن للأطراف تقديم استئناف خلال ثلاثين (30) يوماً من تاريخ الإخطار بأي قرار بالرفض أو الإلغاء أو إنهاء تصريح العمل أو طلب التمديد.
تُقدّم الاستئنافات ضد قرارات الرفض عبر الإنترنت من خلال نظام طلبات تصاريح العمل للأجانب (e-إذن) مع تحميل عريضة تفسيرية والمستندات الداعمة للنظام. إذا رفضت الوزارة الاستئناف، تكون الطرق القضائية الإدارية متاحة.
يجب الوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي بما يتماشى مع الأجر وشروط التوظيف بدوام كامل المصرح بها أثناء الطلب.
بمجرد منح تأشيرة العمل، يجب على مقدم الطلب الأجنبي زيارة البعثة التركية حيث قدّم الطلب لدفع رسوم التأشيرة المقررة، بينما يُطلب من صاحب العمل دفع رسوم تصريح العمل عبر القنوات الرسمية في تركيا. يجب إتمام الدفع خلال 30 يوماً من الإخطار؛ وإلا فسيتم إلغاء الطلب. بعد وضع ملصق التأشيرة في جواز السفر، يمكن للفرد دخول تركيا، ويجب أن يبدأ العمل خلال ستة أشهر في جميع الأحوال. ترسل الوزارة بطاقة تصريح العمل إلى عنوان صاحب العمل عبر شحن PTT. يجب على الأجانب الوافدين بتأشيرة عمل تسجيل عنوانهم خلال 20 يوماً من الدخول.
يُعتبر تصريح العمل أو إعفاؤه الصادر بموجب القانون رقم 6735 بمثابة تصريح إقامة وفقاً للمادة 27 من قانون الأجانب والحماية الدولية (القانون رقم 6458). ومع ذلك، لا تُعد التصاريح الممنوحة لمقدمي طلبات الحماية الدولية أو اللاجئين المشروطين أو الأجانب تحت الحماية المؤقتة بمثابة تصاريح إقامة.
اللائحة بشأن مسؤولية صاحب العمل عن تكاليف ترحيل العمال الأجانب غير المصرح لهم في يوليو 2025، فرضت تركيا لائحة جديدة تربط العمل غير المصرح به بمسؤولية صاحب العمل، بما في ذلك الترحيل واسترداد التكاليف للعمل بدون تصريح.
اقرأ المزيد
تمت مراجعة العقوبات الإدارية ومسؤولية صاحب العمل عن العمل غير المصرح به في تركيا بموجب تحديثات قانون العمل لعام 2025.
اقرأ المزيد
تم تحديث معايير تقييم تصاريح العمل المطبقة بموجب المادة الإضافية من اللائحة التنفيذية لقانون قوة العمل الدولية وفقاً للمادة 22 من نفس اللائحةاقرأ المزيد اقرأ المزيد
اللائحة التنفيذية لقانون القوى العاملة الدولية دخلت اللائحة التنفيذية للقانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية حيز التنفيذ بعد نشرها في الجريدة الرسمية للجمهورية التركية بتاريخ 2 فبراير 2022 ورقمها 31738. اقرأ المزيد اقرأ المزيد
وفقاً للمادتين 11 و25 من القانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية، تم تحديد قواعد نظام بطاقة الفيروز بالتفصيل والإجراءات ذات الصلة رسمياً في لائحة بطاقة الفيروز المنشورة في الجريدة الرسمية رقم 30007 بتاريخ 14 مارس 2017..
اقرأ المزيد
