MANDATORY MEDIATION IN LABOR DISPUTES
Eki28

MANDATORY MEDIATION IN LABOR DISPUTES

MANDATORY MEDIATION AS EMPLOYMENT DISPUTE RESOLUTION IN TURKEY Law no 7036 on “Labor Courts” (LLC) aiming to regulate the establishment of Labor Courts, their duties, authorities and trial procedures, was published in Official Gazette[1]and entered into force on October 25, 2017. The new law outlawed fifty years old Labor...

Devamı
NEW LAW ON INTERNATIONAL LABOR FORCE
Ağu08

NEW LAW ON INTERNATIONAL LABOR FORCE

On Aug. 13, 2016, Law No. 6735 on the International Labor Force was published in the Official Gazette. The law makes important changes to the work permit system in Turkey and outlaws the existing Law No. 4817 on Work Permits of Foreigners.

Devamı
WORKING HOURS AND OVERTIME IN TURKEY
Nis30

WORKING HOURS AND OVERTIME IN TURKEY

Under Turkish Law, Working Hours and Overtime Work is mainly defined and explained by the respective articles of following Turkish Legislation. Turkish Labor Law (Law no. 4857) – (OJ. 10.06.2003: 25134) The Working Time Regulation in relation to the Labor Law (Working Time Regulation) – (OJ. 06.04.2004: 25425) Regulation on overtime and...

Devamı
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
Nis29

OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY

The obligations outlined in the Law on Occupational Health and Safety issued on June 30, 2012 and numbered 6331 have come into effect as of January 1, 2013 for all companies with more than 50 employees.

Devamı
SEVERANCE PAY
Haz14

SEVERANCE PAY

Severance pay refers to a compensation that employers are required to provide employees whose job contract is ended due to listed reasons under Turkish Labor Law. Severance pay approximately amounts to a month of gross salary for every year that the employee was with the company.

Devamı
STATUTORY LEAVES
Kas01

STATUTORY LEAVES

STATUTORY LEAVES UNDER TURKISH EMPLOYMENT LAW Under Turkish Labor Law (Law no. 4857) there is a variety of leaves provided to the employees. Availability of the leaves and their length is determined in different articles of the Turkish Labor Law. Types of leaves under the Turkish labor law are...

Devamı
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUN TASARISI AÇISINDAN BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
Mar15

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUN TASARISI AÇISINDAN BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ

II. Meşrutiyet döneminde 1908 grevlerine karşı, yabancı sermaye göz önünde bulundurularak çıkartılan Ta’til-i Eşgal (Grev Kanunu) kanunuyla yasaklanan Türk sendikal hareketi, günümüzde yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanun tasarısı ile yeni bir boyuta taşınma aşamasındadır. AB müktesebatına ve onaylanan Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmelerine Türk sendikal ilişikleri mevzuatının uyumu...

Devamı
KIDEM TAZMİNATI FONUNDA AVUSTURYA MODELİ
Mar03

KIDEM TAZMİNATI FONUNDA AVUSTURYA MODELİ

Kıdem Tazminatlarının oluşturulacak bir fona devri şeklindeki reformlaşma, özellikle iş gücü piyasasının düzenlenmesinde bu yönde yapılan uluslararası uygulamalara paraleldir. Nitekim son günlerde Kıdem Tazminatı reformunun Avusturya modeline uygun olarak yasallaşabileceği fikri ivme kazanmıştır. Bunun en önemli nedeni ise, Avusturya sisteminin reformdan önceki yapısı itibariye ülkemizde uygulanan sisteme benzerliği ve...

Devamı
YENİLENEN ŞEKLİ İLE YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ KANUNU
Kas01

YENİLENEN ŞEKLİ İLE YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ KANUNU

Bu yazı Anba Rapor dergisi Ağustos (2011) sayısında yayınlanmıştır. Hukukumuzda Türk vatandaşı olmayan kişi[1] olarak tanımlanan yabancıların ülkemizde çalışmaları, yabancıların iş gücü piyasasına girişlerini düzenleyen 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun kapsamında düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğince (YÇİKUY) yürütülmektedir. Yabancı çalışma izinlerinin devlet...

Devamı

Ata Kurumsal Danışmanlık -
umbrella company turkey - yabancı çalışma izni